+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить за прогулы задним числом

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сотрудника за прогулы

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Каким числом увольнять за прогулы? Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с Я так понимаю приказ издать Котег Хм, Котег, вы уверены? Вот, что нашла " К примеру, если работник не появился на работе 25 января г. Монна Нонна. Согласно п. Расторжение трудового договора с работником за прогул без уважительных причин относится к мерам дисциплинарного взыскания и должно осуществляться с соблюдением требований, предусмотренных для применения дисциплинарных взысканий ст.

В случае увольнения за прогул трудовой договор с работником расторгается с первого дня невыхода на работу и издается приказ об увольнении работника за прогул. Все таки в моем случае дата увольнения будет Quote Klubnika Хм, Котег, вы уверены? Quote Klubnika Согласно п. К врачу никто не ходил, и не пойдет-это факт Вы меня озадачили, на всех сайтах кадровиков твердят о дате увольнения именно первым днем прогула Quote Klubnika К врачу никто не ходил, и не пойдет-это факт Вы меня озадачили, на всех сайтах кадровиков твердят о дате увольнения именно первым днем прогула Оформлены прогулы во время, а вот срок для дисциплинарного взыскания дается 1 месяц согласно ст.

Вот это вообще меня удивило ONE написав: Хочу уточнити. Спасибо за обсуждения. Увольнять буду последнем днем фактической работы Ваше право. Но вы этим самым подставляете себя под ответственность за несвоевременный расчет. Спросите у вашего юриста, что это такое и чем чревато. Ну себя я лично не подставляю, так как подписываю приказы и трудовую не я А если кадровики и юрист достаточно квалифицированный говорят, что увольнять последним фактическим днем работы, то у меня нет оснований им не верить.

Quote Klubnika Ну себя я лично не подставляю, так как подписываю приказы и трудовую не я. Quote Klubnika Ну себя я лично не подставляю, так как подписываю приказы и трудовую не я А если кадровики и юрист достаточно квалифицированный говорят, что увольнять последним фактическим днем работы, то у меня нет оснований им не верить. А кто-то давал бухгалтерии на это указание?

Приказ ведь издан Quote Klubnika А кто-то давал бухгалтерии на это указание? Quote Монна Нонна Quote Klubnika Ну себя я лично не подставляю, так как подписываю приказы и трудовую не я А если кадровики и юрист достаточно квалифицированный говорят, что увольнять последним фактическим днем работы, то у меня нет оснований им не верить.

Quote Klubnika Quote Монна Нонна Quote Klubnika Ну себя я лично не подставляю, так как подписываю приказы и трудовую не я А если кадровики и юрист достаточно квалифицированный говорят, что увольнять последним фактическим днем работы, то у меня нет оснований им не верить.

К примеру, 1 числа он еще работал, а 2-го на работу не вышел. Через три часа вы должны выяснить, что и как, если прогул - оформить прогул и уволить, но не раньше 2-го числа. Что лично я нашла о дне увольнения, если кому интересно. В таком случае выполнить требование ст. Ситуация такова. Работник совершил прогул самовольное использование отпуска. После этого не работал ни одного дня. Дата приказа об увольнении Мы всегда увольняли подобным образом, если работник после совершения прогула не работал.

Однако, у судей совершенно другой взгляд на порядок увольнения. Хотелось бы попросить вашего совета. Какими НПА можно аргументировать свою позицию? Может есть разъяснения МинТруда на эту тему или что-то еще?

Инструкция о заполнении ТК в рассчет не принимается. Поскольку до года стаж для оплаты временной нетрудоспособности считали по трудовой книжке, а до года - стаж для пенсии, то если бы вы уволили работника датой издания приказа, а не последним днем работы, то время прогулов было бы отражено в трудовой книжке как период работы. Я думаю, вряд ли вам кто-то поможет, если Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек вы в расчет не принимаете, а письма минсоцполитики, не являющиеся НПА, - принимаете.

Quote Монна Нонна К примеру, 1 числа он еще работал, а 2-го на работу не вышел. Если же работник, совершивший прогул на работу так и не появился, такого работника можно уволить последним днем фактического выполнения им трудовых обязанностей с изданием приказа об увольнении более поздней датой. Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК.

Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Klubnika Каким числом увольнять за прогулы? Котег :- Re: Каким числом увольнять за прогулы? Klubnika Re: Каким числом увольнять за прогулы? Монна Нонна Re: Каким числом увольнять за прогулы?

Правомерно ли увольнение работника задним числом?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.

Дмитрий Маковецкий. Работник уволен за прогулы. Д ата увольнения — Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года и за январь года?

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:. Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз.

Можно ли уволить за прогул задним числом

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Каким числом увольнять за прогулы? Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с Я так понимаю приказ издать

Поэтому, даже если с момента первого такого прогула прошло больше месяца, увольнение не становится возможным.

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

.

Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день

.

natalain.ru › article.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Старые мусора с уважением относились к ворам в законе и гнабили обыкновенных граждан, в этом и была всЯ суть мусорская, Эти новые идут по тому же сценарию.