+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить количество дней в расчетном периоде

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно. Остались вопросы? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие денежные переводы привлекают внимание налоговой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем средний заработок для отпуска

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска в т. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.

В году оно составляет дней дней в году и дней в году. При этом из расчетного периода нужно исключить:. Такой порядок установлен в частях 1 и 3. Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Секретарь Е. Продолжительность расчетного периода составит дней дн. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. Продолжительность расчетного периода составит календарных дней дн.

Расчетным периодом для оплаты дополнительного декретного отпуска будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.

Второй больничный листок является продолжением первого. Это два отдельных документа, но страховой случай беременность, рождение ребенка один и тот же п. Поэтому и расчетный период для них один. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее з аявление.

При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Заменять расчетный период можно только на те годы год , которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в — годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году. Тогда и или годы можно заменить только на год и или на год. Брать любые годы, которые были до — годов, нельзя. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с по годы?

Тогда для расчета пособия можно взять и годы. При замене расчетного периода пособие нужно рассчитывать исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах. Их число может быть , если один из заменяющих годов високосный или если оба заменяющих года високосные. Такой вывод следует из части 3. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам, в случае, если два года перед годом начала декретного отпуска сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Иванова работает в организации пять лет. В течение и годов она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

В расчетном периоде Иванова получала только пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия не облагаются взносами в ФСС России. Следовательно, у Ивановой нет заработка в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам. В такой ситуации бухгалтеру нужно начислить пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ. Однако Иванова может получить пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из заработка не за и годы, а за предыдущие периоды за и годы.

Для этого она написала заявление. Таким образом, календарные годы, входящие в расчетный период и годы , были заменены предыдущими календарными годами и годы.

Ответ на этот вопрос зависит от того, работала в течение этих двух лет сотрудница у кого-либо или нет. Сотруднице, которая в расчетном периоде работала, рассчитайте пособие исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей. Пособие сотруднице, которая в расчетном периоде не работала, рассчитайте исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ. Такой порядок установлен частями 1—1.

Если страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев, пособие по беременности и родам ограничено максимальным размером. Сумма пособия не должна превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за каждый календарный месяц ч. Подробнее об этом см. Как определить предельный размер заработка пособия в целях расчета пособия по беременности и родам. Средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ. При расчете среднего дневного заработка сотрудницы исходя из МРОТ какие-либо периоды из общего числа дней не исключаются.

Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, месячный заработок за расчетный период принимается равным 1 МРОТ в месяц. При этом размер среднего дневного заработка определяется по формуле:.

Исключением является ситуация, когда фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудницы, для которой на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок МРОТ , учитываемый при расчете пособия, нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Для расчета используйте формулу:.

Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице. Уменьшать показатель на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно. То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ.

Такой порядок следует из положений части 1. Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Заработок за расчетный период в расчете на полный календарный месяц меньше МРОТ. Сотрудница А. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. В году Иванова не работала. Кроме того, в году Иванова болела 20 календарных дней и получала пособие по временной нетрудоспособности.

По общему правилу из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить:. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включите в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3. На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет в том случае, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени.

Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет. В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке , исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета количество календарных дней расчетного периода будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:. Пример определения расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам. В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени. Заявление о замене какого-либо года расчетного периода сотрудница не представляла. Больничное пособие в и годах ей не начислялось.

Из расчетного периода исключается время:. Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама.

Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в году, ей выгоднее перенести начало отпуска на год.

Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска.

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

До этой даты она нигде не работала. При этом дата окончания отпуска остается прежней в соответствии с больничным листом. Главная Расчеты с персоналом Социальные пособия Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам 1. Замена расчетного периода 2.

Расчет отпускных выплат: основные правила и допускаемые ошибки

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных. Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску ст. Например, работник собирается в отпуск в феврале года, тогда определять средний заработок следует за период с февраля года по январь года. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Об определении расчетного количества дней при расчете отпускных

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка. Для отпускных средний дневной заработок рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных. Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск. В расчет включают все выплаты за отработанные дни, в том числе премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.

Расчет отпускных. Как рассчитать отпускные в 2018 году

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска в т. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В году оно составляет дней дней в году и дней в году. При этом из расчетного периода нужно исключить:.

Работнику Халтурину А. В качестве расчетного периода принимаются 12 предшествующих календарных месяцев с июня г.

Каковы правила расчета отпускных? Данный перечень является открытым;. Однако возможны ситуации, когда годовая премия начисляется уже после выплаты отпускных.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

.

.

Расчет отпускных

.

Это среднемесячное количество дней (( дней - 14 праздничных дней в году) Во-первых, определить расчетный период. Для отпускных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих отпуску.

.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Лукавит Корнев.юристы.прокуратура.суды.силовики одна компания по прессингу и одурачиванию народа.многое не говорит, но говорит красиво.настраивая народ принимать противоречия в законах.